学术动态

企业转型发展与人才管理创新学术沙龙举行

发布者:新闻中心发布时间:2022-03-14浏览次数:65

    武科大网讯(通讯员袁怡宁 向诗琪)313日,企业转型发展与人才管理创新学术沙龙在我校80315会议室举行。沙龙以“新阶段·新理念·新格局”为主题,围绕新时期企业转型创新的风口人才、跨界人才的发现、识别、培养、储备和激励开发进行深度分享和交流。

    联投集团人力资源总监、欧洲公司董事长张敏容,威胜集团董事、副总裁,人社部人才流动中心就业创业专家李婷,湖北代静莹律师事务所创始合伙人、原周黑鸭公司执行董事李莹,烽火通信人力资源高级主管纪雪晴等受邀到场,管理学院人力资源管理系主任马金平、熊军和会计与财务管理系林红珍到场参与。沙龙由服务科学与工程研究中心主任李永周主持。

  

    李永周对参与学术沙龙的特邀嘉宾表示欢迎和感谢,介绍了学院和人力资源管理系的发展概况、学科优势以及人才优势,重点汇报了服务科学与工程研究中心建设与发展的基本情况、研究团队和近年来主要研究成果。李永周表示:“在企业转型发展过程中,人才工作面临严峻挑战,开展人才管理创新工作,是转型发展企业面临市场竞争和人才竞争时的必然选择,也是转型企业获得关键竞争优势的首要任务。”

        张敏容结合企业发展变迁,深入探讨了国有企业发展的现状和转型的思路,将发展模式重点锚定在“一企一策,员工能进能出,待遇能增能减”上。


    李婷提出在数字化、信息化的互联网大潮下企业站在风口,人力资源管理亟待转型的问题,结合威胜集团的实际情况,谈及如何识别和发现“风口人才、跨界人才”,并对在场的学生提出有益建议。

  

    李莹指出行业洞察力是企业能否致胜的关键,从快消、零售行业的视角针对不同管理层级所需要的能力进行了分析和归纳,强调组织能力的重要性。

  

    纪雪晴结合人力资源三支柱模型,对人力资源发展进程进行了梳理,并且通过烽火通信人力资源的管理实践,回应了数字化时代人才需求的供需平衡问题。

  

    在场师生踊跃提问,各位与会嘉宾耐心解答、互动交流,师生们均表示受益匪浅。

  

    此次学术沙龙对今后的科研工作大有益处,有利于打造校企沟通合作平台,加强高校与企业之间的知识信息交流共享,以专业知识解决企业难题,以企业实际启发科研创新,整合多方资源,实现合作共赢。

 

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